隨著集團的發展，新項目新公司對集團核心管理制度的學習與執行有不同程度的欠缺。為促進大家更加深入地掌握集團《員工手冊》及《基本管理制度》的內容，并且在實際工作中能夠嚴格執行，集團開展了核心管理制度系列學習活動。

在規定的學習時間里，集團行政綜合部對各公司的學習情況進行了跟進。各公司都非常重視，有的統一組織員工學習，有的讓員工分組學習，還有的要求員工自主學習。大家都通過不同形式，開展了學習活動。

11月13日晚，集團統一組織了線上測評。從測評結果來看效果較好。一是人員參與率高，人數達到了應參與人數99%以上。一些公司主要領導，盡管事務繁多，但仍然抽出時間盡力參與，為員工起到良好示范作用。有極個別員工因特殊原因未能參加，也提前進行了報備，并做好補測準備。二是廣大員工對《員工手冊》相關內容熟悉，理解準確，掌握到位，通過測評，總平均分數達91.8分。測評結束后，集團及時發布了通報，反饋了相關情況。

一個團隊，不管大小，沒有規矩就只能是團伙。我們只有定好規矩、學好規矩、懂規矩、守規矩，才能形成良好的團隊戰斗力和集體創造力。

集團的規章制度，就是億明企業文化的重要組成部分。因此，我們不但要學習好集團的管理制度，更要遵守好管理制度。希望各單位以此次學習與測評活動為契機，用制度建設、制度執行、制度創新的實際行動，讓億明的企業文化深入人心。依托億明集團這個良好的平臺，建好團隊，規范管理，培養骨干，創造價值，與企業共度難關。

第二階段，學習集團基本管理制度，希望大家積極參與，認真學習，不僅爭取在測評中取得滿意成績，更要在工作中以集團管理制度為核心，結合企業自身情況，加強制度建設，嚴格制度執行，規范企業管理。